帝斯曼中國有限公司（DSM）12月15日通過了CRF（國際雇主鑒定和出版專業機構）專家團的嚴格評審，榮膺2009全國范圍中國杰出雇主™。這是帝斯曼繼2007和2008年后在中國連續第三年獲得杰出雇主這一殊榮，標志著帝斯曼獨到的企業文化及其主導的一系列創新人力資源管理項目在更深層次和更廣范圍內獲得肯定。
帝斯曼曾于2007年獲得上海地區中國杰出雇主™，2008年分獲北京和上海地區中國杰出雇主™。隨著帝斯曼在全國范圍內全面增長，此番更進一步獲得了2009年全國范圍的杰出雇主獎項。
代表帝斯曼出席此次頒獎典禮的帝斯曼中國人力資源副總裁莊明思表示：“連續三年獲獎帶給我們的不僅是認可和肯定，更令我們進一步堅定了一貫秉持的‘對人的熱愛’信念。優秀的人才是公司成功的先決條件。帝斯曼可持續發展戰略致力于保持人，地球，利潤的健康平衡，而‘人’在其中起著首要的推動作用。積極構建以人為本的企業文化是我們推行一系列創新的人力資源管理項目、不斷提升人力資源管理水平的動力所在。”
作為一家擁有百年歷史，總部位于荷蘭的跨國公司，自1993年在北京成立辦事處并招募第一位中國員工起，帝斯曼始終致力于通過‘對人的熱愛’，鼓勵員工主動激發個人能力，帶動整個團體，從而整體獲得競爭力的提升。另外，帝斯曼還鼓勵員工積極參與到自身的職業規劃和公司運營中，做自己的職業設計師和公司的好參謀。
“聽到內心渴望成長的聲音”：打破傳統的職業發展模式
相比同行業的跨國公司，帝斯曼有著與眾不同的員工職業規劃理念：關注員工自身成長，實現其在企業內部的全面發展。帝斯曼鼓勵員工做自己的職業規劃師，并盡一切可能為員工的職業追求創造條件。支持員工跨部門、跨職能的發展，打破職能上“縱向”發展或同部門“橫向”發展的傳統模式。
帝斯曼的所有空缺職位都會在內部網上即時公布，有意向的內部員工可自由申請或者推薦合適人選。在帝斯曼員工業績與發展評估表上，特別列出了職業規劃這一欄：員工可以列出對自己在相同或更高職位上發展的潛力預期、可能到達的下一職位、在公司所在的所有國家流動工作的意愿等，并向公司提出相應申請。
在帝斯曼已工作十年的朱慧敏，經歷了從質量經理、精細化工部業務發展經理、抗感染部業務發展經理到三聚氰胺中國區銷售總經理的職業生涯轉型，對此深有體會：“每當我認為自己的工作沒有足夠挑戰的時候，就會主動提出來，公司則幫助我尋找新的目標。在帝斯曼，你可以聽到自己內心渴望成長的聲音，清晰的看到自己的成長軌跡，你會發現自己的視野很廣闊，所掌握的職業技能也非常多元化，擁有很強的成就感。”
人性化治理：集體智慧為公司發展獻策
帝斯曼著力培養員工的質問力，鼓勵員工對公司的運營發表意見，參與公司各方面的改進。帝斯曼綜合應用多種方式，在最大程度上為員工創造提出問題和參與解決問題的平臺。其中，NEXT組織是由帝斯曼全球35歲以下、大學學歷以上的年輕人組成的“平民組織”，不隸屬于公司的任何一個組織結構。該組織的活動包括與高層管理人員直接溝通，為重要項目出謀劃策以及對管理方案給予意見和評價等。
同時，在日常運營中，帝斯曼也把員工的參與貫徹到了每一個細節。在帝斯曼遷入新的中國園區的過程中，搬遷項目管理團隊在前期就內部裝修、功能設置、交通安排、設施服務等方面廣泛征詢了員工的意見，并不斷通過每周的園區簡訊、員工溝通會與員工積極交流，通報實施進程，及時聽取反饋，并做出相應改進。
除此之外，自2007年開始，帝斯曼每年會在全球范圍內開展“員工向心力調查”，對最終調查結果進行分析，并提交董事會，進而發布在每年一度的公司可持續發展報告中。調查結果不僅能夠幫助管理層更好地確認和了解員工需求，并且對其未來的一些決策具有指導意義。
獲得這一獎項，帝斯曼中國總裁蔣惟明表示了高度重視：“中國是帝斯曼最為重視的新興市場之一，人才培養是我們對中國市場長期以來的承諾之一。今后，帝斯曼將一如既往，分享國際經驗，與本土員工共同成長，共同實現帝斯曼‘愿景2010－揚長出擊’在中國的戰略目標！”
