化工
而軟性資質(zhì)就好比隱在海面下的冰山，是需要一些時(shí)間去發(fā)覺的，而對(duì)于軟性資質(zhì)評(píng)價(jià)，楊女士總結(jié)了三Q法則。
第一個(gè)Q，是EQ，亦所謂的情商。其具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，首先是一個(gè)端正積極的工作態(tài)度，要主動(dòng)，凡事不要“等、靠、要”;其次是人際交往能力。每個(gè)人不僅要明白自己的工作目標(biāo)，還要能體會(huì)和了解其他人的目標(biāo)，這樣可以設(shè)身處地為他人考慮，互相溝通協(xié)作，達(dá)到消除誤解與工作失誤的目的。最后是團(tuán)隊(duì)精神，靠單打是不可能成功，汽車尚需4個(gè)輪子，現(xiàn)代企業(yè)更需要團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
第二個(gè)Q是AQ，即逆商。也就是在逆境中處理事情的態(tài)度與能力。一般需要良好的毅力、魅力和耐力。如今80后的畢業(yè)生都是獨(dú)生子女，這是需要著力培養(yǎng)的一個(gè)能力。而在面試中，我也經(jīng)常看到，有些應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中每隔一年或者半年就會(huì)離開更換新公司，而了解下來的理由都是和某個(gè)同事相處不悅，不與上司相處不和等等，但從企業(yè)的角度來看，凡事先選擇逃避是不可能會(huì)成功的，這樣的經(jīng)歷只會(huì)給你的就業(yè)前景蒙受風(fēng)險(xiǎn)。
第三個(gè)Q是CQ，即文化商。也就是人才的價(jià)值觀是否與企業(yè)一致，道同才能為謀，價(jià)值觀決定了你是否擁有企業(yè)主人翁的視角去指導(dǎo)你的工作、學(xué)習(xí)、與溝通。
最后，楊女士還補(bǔ)充了一點(diǎn)，職業(yè)道德素質(zhì)。她認(rèn)為商業(yè)道德在如今的社會(huì)環(huán)境中更需要被提倡，這也深深地印在拜耳企業(yè)文化之心中。
每個(gè)人都能成為自己職業(yè)生涯的導(dǎo)演，開辟一個(gè)美好的未來。遵循著拜耳的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，想必人人都能成為企業(yè)共認(rèn)的優(yōu)秀人才。
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（藍(lán)劍）