新產(chǎn)業(yè)
據(jù)報道，陶氏化學(xué)(DOW)股東大會否決了兩項試圖擴大對高層薪資控制的提案。
所謂“薪資說法”提案要求每年對公司高管的薪酬方案做出表決，這項提案只獲得了39.9%的支持票;而另一項要求公司高管在離開公司兩年之內(nèi)不得出售所持公司股票的提案只獲得了25.7%的支持票。
代表幾家基金投資者投票的約翰基南(JohnKeenan)表示，“作為長期投資者，我們希望管理人員依績效獲得薪酬，而不是賠了公司的錢也能獲得高薪。這不是不切實際的提案，畢竟股東才是公司的擁有者。”
而陶氏化學(xué)的管理層則辯解說，這兩項提案對公司吸引和挽留高級人才不利。當(dāng)前的薪酬管理條例事實上已經(jīng)包含了這兩項提案的大多數(shù)意圖。
所謂“薪資說法”提案要求每年對公司高管的薪酬方案做出表決，這項提案只獲得了39.9%的支持票;而另一項要求公司高管在離開公司兩年之內(nèi)不得出售所持公司股票的提案只獲得了25.7%的支持票。
代表幾家基金投資者投票的約翰基南(JohnKeenan)表示，“作為長期投資者，我們希望管理人員依績效獲得薪酬，而不是賠了公司的錢也能獲得高薪。這不是不切實際的提案，畢竟股東才是公司的擁有者。”
而陶氏化學(xué)的管理層則辯解說，這兩項提案對公司吸引和挽留高級人才不利。當(dāng)前的薪酬管理條例事實上已經(jīng)包含了這兩項提案的大多數(shù)意圖。
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（藍(lán)劍）