據悉，2010年，化工行業的平均薪酬漲幅超過絕大多數其他行業。但即便如此，除了一些知名的外資化工企業和中石油、中石化等國企外，大部分的中小化工企業難覓良才，而不少具有化工專業背景的人才也急于跳出行業，另覓高就。
知名企業熱度不減
從2003年開始，世界化工領域的外資巨頭就開始瞄準中國化工市場。英國石油、巴斯夫、拜耳同時將其全球經營戰略重點移師至中國，殼牌、埃克森美孚等打入西氣東輸項目，新加坡佳通入主銀川橡膠，中石化與埃克森美孚打造福建煉化一體化項目塵埃落定，浙江傳化轉手日本花王……經過幾年的沉淀，外資已經全面滲透中國化工行業，而隨著行業中知名外資企業的日漸增多，求職者更是瞄準目標，求職方向更為集中在名企上。
由于畢業時恰逢金融危機，孫梅并沒有等到自己心儀的企業發布合適的職位，于是畢業于化學專業的她只能選擇去某家事業單位，做著收入穩定的文員工作。前幾個月，孫梅在招聘網站上看到了法國某家知名化工企業的招聘公告，于是抱著試試看的心態，遞出了自己的簡歷。“雖然我應聘的職位在收入水平上，可能不一定比現在的工作高出多少，但是這份工作和這家公司是一個很好的發展平臺。”收到對方的面試邀請后，她跳槽的信心更足了。盡管最后沒能順利被對方錄取，孫梅仍然決定要在今年想辦法重新回到化工行業中發展，而她的目標無一例外都是行業中的名企。
高校化學專業副教授林先生透露，他目前帶教的幾個研究生職業目標大多都是知名化工企業，但反觀每年這些名企的招聘名額就那么幾個，尚不能滿足應屆生的求職需要，再加上社會上具有相關工作經驗和專業背景的跳槽者眾多，競爭激烈程度可見一斑。“名企的確是一個很好的發展平臺，但也不是人人都能進去的。”林教授認為，“千軍萬馬爭搶獨木橋”多少反映出行業人才職業規劃的盲目性，而據他本人的觀察和經驗來看，化工行業中的不少中小企業也給專業人才提供了不小的發展空間。
中小企業全線缺人
與知名企業求職者絡繹不絕相比，化工行業內的中小企業正面臨“用工荒”。化工業包括有機、無機、橡塑樹脂、烯烴芳烴、農藥化肥、煤化工、石油、涂料等不同類型行業，從研發工程師、化學分析與檢測等研發類職位，一直到銷售代表、銷售工程師等銷售類人才，已經全線告急。雖然在2010年，行業的平均薪酬有了不小的增長，但仍然難以覓得合適的人才。
某國有涂料企業的招聘負責人陳先生表示，從2010年初開始，公司就一直在發布招聘信息，想要招募一批具有專業知識背景的銷售代表，可是到現在招聘額度連一半都還沒有用完。“我們提出的薪酬水平在行業中非常具有競爭力，所以應聘的人數總量還算達到預期。只是應聘的人才質量不是特別理想，有銷售經驗的大多數沒有相關的專業知識背景，有專業知識背景的又沒有適合做銷售代表的基本素質和能力。”陳先生透露，現在公司正在想方設法把產品推向國際市場，因此在建立銷售渠道過程中，需要一批高素質銷售代表的努力，但目前人才市場上還是很難找到合適的人才。“優秀人才都沖著名企去了，我們公司對他們沒有什么吸引力，但其實論薪酬和發展空間，中小企業也并不差。”對此，他深表無奈。
如今正在求職中的孫梅的觀點或許代表了一部分求職者的心聲。在她看來，名企或多或少都有著“世界500強”、“最受尊敬企業”等光環，只要有一線希望，自己就會奮力爭取，如果不成功大不了依然在行業外就職。“不管怎么說，化工行業始終要接觸到一些化學物質，對個人健康不是特別有益處。”她認為，如果沒有那些世界頂尖企業的誘惑，自己從主觀上來說并不太愿意涉足這個行業。
化工人才供給不足
也許也正是因為這些原因，目前化工行業的人才流動較為明顯，每年都有不少從業者出于各方面的考慮而跳槽到其他行業，而有些跳槽者甚至帶著企業的核心研究成果和技術一走了之，這都給企業帶來了不小的損失，也日益引發了企業對員工“忠誠度”的重視。
調查數據顯示，目前化工行業的工程技術人員年度稅前現金總收入可達4至5.6萬元；在中層管理人員中，銷售經理薪酬最高，年度稅前現金總收入在11至27萬元之間，而其補貼、浮動薪酬和福利都明顯高于其他部門，年度基本現金收入只占總收入的50%；生產經理的年度稅前現金總收入能夠達到10 至19萬元；而公司戰略決策層的年度稅前現金總收入約為部門經理的1.5倍，是普通員工平均收入的5到7倍。從這些數據來看，化工行業的整體薪酬普遍較高，具有一定的競爭力。但目前，滬上才市中符合有機化學工程師、化工物流、項目管理等職位要求的高素質人才寥寥無幾，很多職位只能虛位以待，再加上行業人才的擇業觀影響，化工人才的供給就更為不足。
業內專家建議，相關人才在擇業時不妨放寬思路，再進行求職目標的設定。“其實，發展低碳經濟已成為中國經濟可持續發展的方向，實現節能減排的目標必須依靠科技進步，國家對化工新能源的重視程度越來越高，開展的科研項目也越來越多，所以化工行業人才的發展空間在未來幾年只增不減。”