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而有專家認為，建立現代大學制度的理想狀態是：高校“去行政化”，取消行政級別的待遇，學校領導不再是官員，包括校長在內的學校領導都通過公開遴選產生。

 

10月17日，東北大學公布了《關于張國臣同志為東北大學副校長擬任人選的公示公告》，這是東北大學公開選拔副校長的首次嘗試。而6月13日，北京語言大學發布公開選拔公告，面向全北京市公開招聘3名副校長。7月8日，經過近一個月的報名、資格審查、筆試、面試、考察、討論決定、公示及報批等程序后，3名副校長人選正式產生。

 

8月29日，華北電力大學也開始公開選拔副校長。此次公開招聘副校長，特別之處在于其遴選委員會。這個由25人組成的委員會，成員包括現任學校黨政領導、前任學校主要領導、教授代表、校外專家、學生及校友代表等。

 

事實上，公開選拔副校長如今已不是一個創舉。自2000年以來，華東師范大學、上海交通大學、重慶交通大學等高校都曾選擇面向社會公開招聘的方式選拔副校（院）長。

 

 

從一開始，公開招聘副校長就被認為是大學人事制度改革的重要內容。這也有明確的政策背景。早在1999年，中組部發布《關于進一步做好公開選拔領導干部工作的通知》，提出“公開選拔領導干部是新時期干部選拔任用方式的一項重要改革，是公開、平等、競爭、擇優原則在干部選拔任用工作中的有效運用”。按照文件要求，教育部隨后發布了《中共教育部黨組關于在直屬高等學校試行公開選拔副校（院）長的通知》。這兩份文件，為各地高校公開招聘副校（院）長提供了依據。

 

公開招聘與以往由上級部門任命的主要區別就體現在公開、自薦、考試和遴選。學校通過在大眾媒體上發布公告，向校內校外公布選拔內容。有意者可以通過個人自薦或者組織推薦的方式報名。根據選拔條件獲得參選資格的候選人，需要通過筆試、面試等環節。遴選委員會經過考察、討論和投票，擇優錄取。

 

“學校和有關教育管理部門覺得公選副校長具有很大的意義，認為可以把一些有能力的人選拔到副校長崗位上來，同時也認為可以促進人才選聘的公開、透明。這樣的一個選拔相對于以前‘閉門’的選拔，具有進步意義。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇對于公開招聘的方式有著自己的見解。