據相關調查顯示，石油和化工行業持續增長以及資本的不斷涌入帶動了相關人才需求。對人才的重視使得企業紛紛加大校園招聘的力度�；て髽I校園招聘涉及的崗位也非常多樣化，除了研發、工程、銷售等部門外，基于擴張的需求，財務、管理、人力資源等行政崗位也有相當的需求。
從化工行業的需求來看，企業最緊缺的、也是行業中需求最多的是研發和技術類人才，其中尤以經理、總監級的人才最為緊缺，研發崗位又分為有機分子合成材料研制、新型復合材料研制、高分子材料研制等，其中涂料業對研發人才的需求最為旺盛。
從未來３－５年的需求來看，受國家環保政策的影響，企業的生產將會有所調整，但不會影響企業的發展戰略。未來３－５年，隨著企業投資的擴展，規模會越來越大，專業技術性的崗位由于其專業性比較強，其他行業的研發技術人才很難轉入，因而未來幾年將仍會繼續保持較高的需求，三類人才將成為校園招聘新的熱點。
研發人才：如今，無論是在生活領域還是生產領域，對于化工產品的創新要求越來越高，而支撐這些不斷推陳出新的化工新產品新技術的，是企業強大的研發投入和研發團隊。
近年來，許多大的國際化工企業紛紛在國內建立研發中心。另外，隨著國家對涂料等化工材料環保要求得越來越高，研究開發出高質量、精細的化工產品成了化工行業產品競爭的“王牌”，優秀的研發人才就成為企業的招聘重頭戲。
生產工程人才：無論是在精細化工領域還是能源化工領域，生產及工程部門都是最關鍵的部門，主要涉及機械工作、化工工作等。
采購及供應鏈人才：在化工行業，產品原料的采購、產品的運輸等物流人才也向廣大應屆畢業生公開招聘。比如采購專員、供應鏈專業、商業營銷人才等。對于某些專業性較強的崗位，會要求應征者必須是化學、高分子材料、機械等專業畢業，在面試過程中也會強調其是否有相關經驗或工作經歷，是否在學習過程中參與或運作過某個項目等。
