新產(chǎn)業(yè)
及早動(dòng)手應(yīng)對(duì)老齡化
雖然過去兩年受金融危機(jī)影響，企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化，但從可持續(xù)發(fā)展角度考慮，巴斯夫的人才招聘工作并未受到較大影響。然而，今后隨著世界人口結(jié)構(gòu)的變化，巴斯夫的人才招聘工作也將有所側(cè)重。
勞施表示：“從長遠(yuǎn)來看，我們必須為企業(yè)所能招到的合格員工數(shù)減少早做準(zhǔn)備，特別是在歐洲地區(qū)，這個(gè)問題日趨明顯。”勞施指出，人口出生率不斷下滑而人類壽命越來越長導(dǎo)致發(fā)達(dá)國家人口老齡化日趨嚴(yán)重，人口結(jié)構(gòu)的變化對(duì)于大公司而言是一個(gè)重大挑戰(zhàn)，小企業(yè)也應(yīng)做好準(zhǔn)備。
為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，巴斯夫的措施之一就是實(shí)施品牌戰(zhàn)略。目前巴斯夫已開展了一項(xiàng)全球活動(dòng)，從戰(zhàn)略上強(qiáng)化雇主品牌，即重塑巴斯夫全球職業(yè)網(wǎng)。勞施稱，巴斯夫的雇主品牌戰(zhàn)略旨在保持職工的工作績效、適應(yīng)性及勞動(dòng)生產(chǎn)率，因?yàn)楣驹S多工廠所在地的人口結(jié)構(gòu)在不久的將來會(huì)發(fā)生較大變化。
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（藍(lán)劍）
