新產品帶來新效益
記者：研發過程如何？結果怎樣？
胡孝勇：我們團隊用半年時間生產出了一種泡沫劑，這是一種在地鐵工程上需要用到的化工輔助產品，填補了江門企業在這個領域的空白。
簡單地說，它類似于一種黏合劑。我們都知道，修建地鐵前，需要把大量石頭、泥土從地底挖出，這就需要泡沫劑改善粘土聚合特性，使之結成泥餅，利于鉤機鉤出。如果粘合得太緊，鉤機難以輕易挖出，令工程更加困難；如果太松，泥土又會因過于稀軟而無法鉤起。最佳效果是像牙膏一樣，而我們生產的產品就能達到這個效果。由于還沒有完全打開市場，企業在剛開始生產時比較謹慎，一年多來，我們企業一共只生產了150噸這種泡沫劑，帶來效益30多萬元，不過我相信這只是個開始。
我必須向你介紹我們團隊研發的另一個產品，一種用于廠房、車庫地面工程的乳液，這種乳液需要不斷進行藥劑配置，每一次嘗試做出的產品，還要一個4－5天的周期以觀察其硬度，這是我們團隊通過成百上千次反復實驗后得來的成果。這種利用有機硅和無機硅混合而成的乳液，對水泥地表進行滲透和反應，使之成為一個密實整體，讓整個地表很硬而且光亮，從而不起粉塵，不易被破壞。這項技術完全顛覆了傳統的環氧地坪技術，產品壽命可從原來的3－5年延至十年以上。企業成功研發出這個產品后，不斷接到大單，一年多的時間，整個企業因而獲得1100多萬元的效益。
旁觀者說 以前掌握的是夕陽產業的老技術，現在掌握的是朝陽產業的原創技術
胡孝勇的搭檔、高分子材料專業畢業的碩士學位科研人員陳慶禮說：“胡博士到來以后，企業科研力量越來越強，以前我們掌握的是夕陽產業的老技術，現在我們掌握的是朝陽產業的原創技術，令整個企業虧損的局面得以扭轉。我們這些研究人員的收入提升了50%，企業還在原來基礎上新增就業崗位50多個。這就是知識的力量，這就是人才的力量，是胡博士到來以后帶來的轉變。”
而企業總經理許長云的話更加意味深長，他說，在材料研發上，企業緊盯國際頂尖的技術，比如隨著中國地鐵建設進入高潮，施工所需的附帶產品需求量越來越大，以前往往依賴進口，但是如今我們自己也可以生產了，是江門的驕傲。對企業而言，胡孝勇的到來有更重大的意義，那就是企業圍繞他建立起了一套人才機制和研發機制，不斷有高科技人才、專家加盟企業，為企業帶來了具有前瞻性的東西，而這正是企業的生命力。
人才引得進 還要留得住
作為一個成功使用人才的企業帶頭人，許長云認為，不管是政府還是企業，在引進人才后還得采取措施留住他們。“持續的補貼、獎勵機制，住房、子女教育津貼等后勤保障，這些我們都有很大空間去做，我很自豪，我們企業為胡博士以及科研團隊提供了‘保姆式’的服務，讓他們在這里安心做研發。”許長云說。
對于來到江門后的發展，胡孝勇感到滿意，他還為江門市在加大科研人員引進力度上給予建議。據他講，在他的家鄉湖北荊門，一個博士落戶當地后，做了一個關于稀土產品的研究，結果帶動企業上市了，為當地的經濟和社會帶來了巨大效益。因此他認為，引進一批優秀的科研人員特別是高層次人才會帶動一個產業，促進當地發展。“引進高端人才以后，可以先送他一套房子，并承諾十年后歸他所有，這樣的做法尊重了人才，也讓人才比較穩定地留下來。”胡孝勇建議。
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