日前，山西雙喜輪胎公司與全體中級職員簽訂了2012年度績效合同。該合同以數(shù)字化的模式明確了每位中級職員所應(yīng)承擔(dān)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及項(xiàng)目。
雙喜輪胎借鑒國際先進(jìn)的績效管理理念，在中級職員中先行試點(diǎn)，以全年利潤目標(biāo)作為主要績效考核指標(biāo)，建立了全新的利潤指標(biāo)數(shù)字模型。該模型從銷售收入、制造成本、3項(xiàng)費(fèi)用以及銷售稅金等著手，從開源創(chuàng)利和降本節(jié)流兩方面，把利潤構(gòu)成的各要素分解落實(shí)。每位職員根據(jù)部門職責(zé)和任職要求，分別承擔(dān)多達(dá)上千萬元、少至幾萬元的績效指標(biāo)。該模型的運(yùn)用將每個人的職責(zé)和利潤貢獻(xiàn)率細(xì)化定量，使每位中級職員對各自承擔(dān)的利潤指標(biāo)認(rèn)識得更加清晰。
目前，雙喜輪胎成立了績效考核小組，采用月度采集數(shù)據(jù)、季度打分排序、半年述職評估和年終綜合評估的方式，對績效指標(biāo)考核實(shí)行動態(tài)管理。公司績效考核小組對照進(jìn)度，對個人績效指標(biāo)的完成情況進(jìn)行月度分析，對完成指標(biāo)有困難的給予指導(dǎo)，幫助其調(diào)整方法；對完成指標(biāo)較好的進(jìn)行表揚(yáng)和鼓勵，年終將根據(jù)業(yè)績完成情況分為卓越、優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、待改進(jìn)和不合格5個等級，以區(qū)別對待第13個月的工資分配。
同時，公司各部門負(fù)責(zé)人已著手調(diào)研上年指標(biāo)完成情況及主要業(yè)績的項(xiàng)目構(gòu)成，擬定完成指標(biāo)的路線圖，這將對公司完成全面利潤起到積極的促進(jìn)作用。