近年來(lái)，撫順哥倆好化學(xué)有限公司堅(jiān)持人才是第一資源、第一生產(chǎn)力的理念，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司快速發(fā)展。為打造一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司多措并舉，積極引進(jìn)高學(xué)歷人才。近3年，公司成功引進(jìn)30余名吉林大學(xué)、大連理工大學(xué)等高等學(xué)府的優(yōu)秀畢業(yè)生，楊猛就是其中一員。目前，公司已擁有大中專以上學(xué)歷員工159人，占員工總數(shù)的32.4%。
7月6日，在撫順哥倆好化學(xué)有限公司實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，畢業(yè)于吉林大學(xué)的楊猛博士正在全神貫注地做實(shí)驗(yàn)。“楊博士到我們公司僅一年，就成功研制出一款新型透明環(huán)氧膠，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。”撫順哥倆好化學(xué)有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)。
為留住引進(jìn)的人才、保證人才隊(duì)伍穩(wěn)定，公司出臺(tái)多項(xiàng)惠及人才的政策，如斥資新建兩棟員工住宅樓，并優(yōu)先解決引進(jìn)人才住房問(wèn)題，楊猛博士就分得一套120余平方米的新房。公司科學(xué)制定了管理人員、科研人員和普通工人績(jī)效工資分配辦法，積極推行績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)制度，探索干股股金獎(jiǎng)勵(lì)制度，逐步形成了吸引人才的分配機(jī)制。公司還投入近千萬(wàn)元建立博士后工作站，建設(shè)實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)室、檢測(cè)室，購(gòu)買先進(jìn)化驗(yàn)儀器，進(jìn)一步改善科研人員的工作環(huán)境。
為鼓勵(lì)員工在職期間繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、不斷提升業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平，公司規(guī)定員工憑畢業(yè)證和資格證書(shū)報(bào)銷相關(guān)學(xué)習(xí)費(fèi)用，并給這些人提供施展才華的平臺(tái)。現(xiàn)公司質(zhì)量技術(shù)部副經(jīng)理周樹(shù)柏入廠時(shí)只是一名具有高中文憑的普通員工。當(dāng)周樹(shù)柏通過(guò)個(gè)人努力，獲得渤海大學(xué)函授大專文憑后，公司不僅為其報(bào)銷了學(xué)習(xí)費(fèi)用，還委以重任，將他從一名普通員工提拔為中層干部。周樹(shù)柏發(fā)自肺腑地說(shuō)：“我能走上今天的工作崗位，完全是公司培養(yǎng)的結(jié)果，今后我要繼續(xù)努力工作，為公司的快速發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。”
由于擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，近年來(lái)公司各項(xiàng)事業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，一躍成為全國(guó)膠粘劑行業(yè)的龍頭企業(yè)，僅去年銷售收入就達(dá)2.5億元，上繳稅金3500萬(wàn)元。