仪器q_该如何破解技术h员短~难?/span>
2015-8-3 来源:中国聚合物网 点击?/span>
关键词：(x)U学仪器 人员短缺
2015q??0?8?日，׃国科学技术大学公共实验中?j)主办，中国U学技术大学生命科学实验中?j)承办，易科学协办的W八届中国生命科学公共^台管理与发展研讨?x)在安徽合肥召开Q?50余位来自全国的^台负责h、技术专家等出席?jin)本ơ?x)议?/span>
大型U学仪器讑֤是徏讑ֈ新型国家的硬件基Q近q来国家对科研的投入使得院校和科研单位的仪器装备大幅增加。据介绍Q截?013q底Q全?0万元以上的大型科学A器设备近9万台/套，其中高校/U研院所?4918?套，占比60%Q而A器的q均有效使用机时仅ؓ(f)1157(国外?000)Q用率不高的问题引L(fng)?x)各界的x。ؓ(f)此，国务院发布《关于国安大科研基设施和大型科研A器向C会(x)开攄意见》的文gQ要求加强科技资源开放服务，建立健全高校、科研院所的科研设施和仪器讑֤开放运行机Ӟ引导U研机构向社?x)开放服务?/span>
随着Ud互联|的普及(qing)Q共享经逐步盛行Q大型A器资源的共徏׃n已经成ؓ(f)全社?x)的p。“互联网 ”时代的到来不仅l实验室信息化管理发展带来新的契机，同时也ؓ(f)公共q_服务能力的提升提供了(jin)更多的可能，但如何利用互联网技术进一步提升公共^台的服务能力Q还有很多值得探讨的地斏V因此本届会(x)议的主题定ؓ(f)Q“互联网 ”时代下q_服务能力的提升?/span>
本次大会(x)理论坛共有6所985高校?所中科院研I所Q以?qing)来自医院和产业园区的相兌责h围绕如何提升q_服务能力做了(jin)深入的报告，讨论的话题包括：(x)仪器实体׃n与虚拟网l共享ƈ?仪器q_C会(x)化服?实验技术专门h才的培养;技术支撑队?仪器实验技术培训和服务的网l信息化;分理;利益分配的激励机制等?/span>
q_的五要素包括g、h才、技术、管理和服务Q其中h才是核心(j)。Q何^台的发展都离不开一的技术h才，没有一的人才Q先q的仪器也只能成为摆设。需要特别指出的是，现在的^台技术h员，特别是大型A器岗与以往的实验室仪器理人员(实验教学?已有很大的不同，他们不仅要完成实验室仪器的日常管理工作，更多的时间花在了(jin)大型仪器讑֤的熟l操作、高效用以?qing)方法开发上Q他们ؓ(f)U研提供的支撑作用越来越大，可以_(d)技术h员虽然属于辅助性质Q但却是不可或缺、无可替代的?/span>
中国U研单位存在一个普遍的现象——重U学Q轻技术。随着我国对科技事业支持力度的加大，对于各^台而言Q高_ְ的A器往往不再是问题，只要有资金就可以完成Q在论坛中，各负责h也纷U展CZ(jin)其所在^台动辄几千万的高端的g设施Q但是有一个共同的问题几乎无法回避Q技术h员青黄不接?/span>
据与?x)h员反映，很多原因D?jin)现阶段人才短缺的现Ӟ比如技术h员的晋升(职称评定)困难、工资待遇低Z{等Q这些势必媄(jing)响技术h员的工作U极性，甚至很多人对技术h员职业生涯的规划产生?jin)疑虑，从而导致了(jin)现在技术岗留hQ特别是想留住年Mh很困隄境地。有相关负责C，一些技术岗在招聘的时候要求有博士学历Q但是在目前的体制下Q博士学历的技术h才根本待不住。据(zhn)，有些q_已经几乎没有45岁以下的q轻技术h员，严重制约q_的未来发展?/span>
除了(jin)q_理者之间的交流外，本次?x)议也抓住大家关注的q个核心(j)问题Q搭Z(jin)q_技术h员相互交的q_Q新增加?jin)生物质谱技术论坛、流式分析技术论坛和昑־成像技术论坛?/span>
而在大会(x)讨论环节Q一些资qq_理Z分n?jin)多q的l验。比如，如何破解高校q_“婆婆多”、“事务多”的问题{。而对于技术h员最为关?j)的Ȁ励机制与利益分配Q技术队伍发展规划、职业生涯规划、职U评审等Q一些从普通技术h员做到资深^台管理者的老师们给Z(jin)自己的徏议：(x)现在的年Mh有专业基Q但很少有规范的指导Q有很多往往感到qhQ有l验的^台管理h员和技术专Ӟ要多l予鼓励Q尽可能的ؓ(f)q轻人员创造机?x)，Ȁ发工作兴?对于q轻己来_(d)作ؓ(f)q_技术h员，要耐得住较长时间的寂寞Q要喜欢自己的工作，在n受各U待遇之前首先看看自׃ؓ(f)之做?jin)什么，准备?jin)多?而对于实际的职称评审?qing)待遇问题，q_理者也应积极争取，让技术h员在“前途”和“金钱”方面看到希望?/span>
毋庸|疑Q技术h员缺乏已成ؓ(f)制约我国U学研究的一大瓶颈，比如Q很多单位购|了(jin)世界上最先进的A器设备却无h?x)用Q或者只?x)最单的操作;有的U学家做Z(jin)好的l果Q却因ؓ(f)试不精而被q返?许多Nl实验技术、方法陈旧，严重影响着U研成果产生的速度和质量……这些已l引起了(jin)相关单位的重视，不久前，中科院宣布启动实施了(jin)率先行动“百划”，q个被称作新“百划”的最大亮点，是首次“技术英才”与“学术帅才”“青q俊才”一起重点引q，而且其待遇与后两cMh才不怸下?/span>
在现有体制下Q要惛_底改变技术h才短~的现状Q也许还需要很长的一D|_(d)不过Q大家已l认识到q个问题的严重性，而且已经有不单位开始积极的响应hQ努力改变现Ӟ对于未来Q大家拭目以待?/span>
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