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納米不應(yīng)走火入魔

     劉：您的研究與納米有關(guān)，科大納米論文在世界科研機構(gòu)中排名第二，但是朱校長認(rèn)為科大有影響的文章還不多。朱校長最近在中科院匯報會表示，科大要堅持“代表作”路線，不求數(shù)量，但求有影響的經(jīng)典代表作。（吳：對）您認(rèn)為應(yīng)該如何提到科大納米走怎樣的研究道路才能要涌現(xiàn)更多代表作？
    吳：我認(rèn)為國內(nèi)研究納米已經(jīng)有點走火入魔。納米很熱，很多人都追求在高影響因子雜志上發(fā)表文章。但影響因子并不科學(xué)，科學(xué)的方法是看你的文章在很長一段時間里有多少人引用。影響因子關(guān)注的是近兩年的引用率，有些文章兩年內(nèi)很熱，然后就被遺忘了。有人做過比較，《Science》、《Nature》的文章在較長的周期內(nèi)，單篇文章的平均引用率并不那么高，這有數(shù)據(jù)支持。朱校長觀點非常有道理，我在重點實驗室評審會上也提出，重點實驗室目標(biāo)不應(yīng)該是文章多少，而是今后是否出現(xiàn)中國學(xué)派。羅馬非一日建成，可以看五十年之后是否出現(xiàn)學(xué)派，就像哥本哈根學(xué)派。這需要一系列的經(jīng)典工作、經(jīng)典文章。中國有多少具有國際影響的學(xué)派？好像不太多。
     劉：您屬于科大正在籌建的微尺度物質(zhì)國家實驗室。據(jù)說兄弟高校對于唯獨科大將擁有兩個國家實驗室有意見，科大唯有辦得最好才能平息這些議論，對這個國家實驗室有什么建議？
     吳：關(guān)鍵是吸引人回去。因為蓋大樓、買儀器，有錢就行了。做工作需要的是人。我理解吸引人才的難度，國外人才由于各種各樣的原因很難請回來。
    劉：校友推薦我們采訪您，因為您回科大任教，報效母校令人敬佩。很多校友對你回科大工作的成功模式感到好奇，因為有些校友回校任教的努力并不成功，您認(rèn)為科大如何才能吸引更多大海龜回校工作，如何克隆吳奇模式？
    劉：這很難說。首先距離是個限制，在美國的校友離得太遠(yuǎn)了。問題不能親自指導(dǎo)，工作就很難做，雖然Internet很方便，但實驗科學(xué)一定要親手去做。如果不放棄在美國的事業(yè)，回國工作很難；我也理解放棄同樣困難。其次，心態(tài)也很重要，萬事開頭難，吸引人才的具體工作，校領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法去做，學(xué)校可以給一些條件配合，真正想為學(xué)校做點事情的人，不會計較這些條件。最糟糕的就是還沒工作，就要這要那。不能回來就要當(dāng)系主任，關(guān)系要擺正，只要把事情做好了，什么都會有的。我想回校工作的人才，應(yīng)該靠實力，做出工作后，支持也會有。