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   作者：姜圣瑜 陳曉春 吳春春 

    9月1日上午，在北京中南海懷仁堂，南京大學(xué)教授、中科院院士閔乃本等百名全國優(yōu)秀教師代表，受到胡錦濤、溫家寶等領(lǐng)導(dǎo)的親切會見。
   今年2月27日，閔乃本課題組研究的成果——“介電體超晶格材料的設(shè)計、制備、性能和應(yīng)用”，獲得了2006年度國家自然科學(xué)一等獎。此次啟程赴京前，閔乃本院士接受了記者的采訪。談到這項成果時，這位72歲的清瘦老人只是淡然一笑。他說——

    　“100步走了99.9步，也不能松氣”

    “在一般人看來，項目獲獎了，我們的工作也算告一個段落了。然而，科學(xué)的內(nèi)涵總是沒有止境的，科學(xué)精神是堅持到底的精神。100步走完了99.9步，仍然無法得到準(zhǔn)確的結(jié)論。對于一個課題的研究，只有得到徹底的結(jié)論才能松一口氣。科學(xué)研究只有起點，沒有終點。”

    獲得大獎后，沒有休假，沒有慶功宴，閔乃本和他的團隊探索和前進的腳步?jīng)]有片刻的停頓。他們用熱情、執(zhí)著與拼搏在晶體物理領(lǐng)域繼續(xù)書寫著一個個大大的驚嘆號，科研工作又有了新的進展。

    閔乃本告訴記者，當(dāng)初課題組利用自己研制的介電體超晶格，研制成功了全固態(tài)超晶格三基色激光器。這種激光器能同時發(fā)出紅綠藍三種光，并且三種光之間的能量分配能夠調(diào)節(jié)，變成白光，這使得在需要不同顏色激光的場合只使用一臺激光器成為可能。但研制出的激光器只有1瓦的功率，距離實際應(yīng)用還有一段距離。為了能把原理性的研究轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用，目前課題組正在探索新的方案，提高激光器的功率。這些成果也引起了企業(yè)界的極大興趣和政府的關(guān)注，今年10月召開的亞洲光電博覽會特別邀請課題組在顯示分會做報告。目前在江蘇省政府的支持下，與工業(yè)界有關(guān)的合作研究開發(fā)與轉(zhuǎn)化工作也正在有條不紊地進行中。

    除此以外，課題組還發(fā)現(xiàn)了微波與介電體超晶格之間新穎的耦合效應(yīng)，也就是說微波能激發(fā)超晶格振動，超晶格振動的過程也能產(chǎn)生微波，聲波與微波的能量或信息可以相互轉(zhuǎn)換。這個微波吸收與調(diào)控的新原理，為微波器件的設(shè)計和研制提供了一個新的機制，具有重要的應(yīng)用價值。這從另一個方面展示了介電體超晶格誘人的前景。

    “真正的科研工作者不以個人功利為目的”

    從閔乃本院士組建課題組到獲獎，整整花了19年。在這過程中，他們有大大小小各種發(fā)現(xiàn)和成果，但卻基本沒有申請過獎勵。這對一般人來說很難理解。對此，閔乃本有自己的看法和見解。

    他說：“科學(xué)精神首先是奉獻精神。一個真正的科研工作者是不以個人的功利為的的。如果一個科研工作者一天到晚想的都是功利性的東西，就靜不下心來，整天考慮到底能不能成功，甚至還會因為中途的困難、挫折打退堂鼓，這樣也就做不好事情了。科研工作者要甘坐冷板凳。”

    在閔乃本眼中，獲獎只是科研工作者在研究道路上和外界溝通的一個標(biāo)志，是黨和國家對科研工作者的一種激勵，是人民的厚愛。

    他說：“一般人看科研工作者可能會以獎項的獲得為標(biāo)準(zhǔn)，真正的科研工作者是不看重這個的。拿獎之前，我們在工作；拿獎之后，我們有更多的事情要做，這中間并沒有什么截然不同的影響。社會上特別重視這個獎，而作為科研工作者，我們看重的是如何更好地為國家和人類作出更大的貢獻。”

    “學(xué)生的名字應(yīng)該排在我前面”

    “一個人的生命太有限了，一個人工作的黃金時期也太短暫了。如果想要做出具有開拓性的系統(tǒng)工程，就必須要有團隊。有一個年齡層次合理能保持延續(xù)性的團隊，研究視野才會不斷開闊。”

    1984年當(dāng)閔乃本從美國訪問歸來后，已經(jīng)49歲。他意識到自己最富有創(chuàng)造性的年華已過，憑現(xiàn)有精力不可能一個人單槍匹馬地完成全部的學(xué)術(shù)設(shè)想，便開始致力于組建團隊，一邊培養(yǎng)學(xué)生一邊開拓研究。1982年從南大畢業(yè)的朱永元，專門做超晶格方面的研究，老三屆畢業(yè)生祝世寧、年輕一些的陸亞林、今年只有36歲的陸延青也相繼進入課題組，成為閔乃本的博士生。此外還有非線性光學(xué)專家王慧田、材料學(xué)家陳延峰、固體激光技術(shù)專家何京良等。就這樣，一支理工相結(jié)合、知識與年齡結(jié)構(gòu)合理的梯隊開始了漫長而艱辛的攀登之路。

    介電體超晶格項目，繼承了老一輩科學(xué)家的研究成果，在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，是一個團隊集體智慧的結(jié)晶，這是閔乃本院士在項目獲獎后始終強調(diào)的。說起自己的團隊，閔乃本情真意切：“該項目不是我們得獎的這5個人完成的，還有陳延峰、王振林、王慧田和何京良等教授，一些名字沒有寫進證書的老師和研究生，他們都是貢獻者。應(yīng)該說，這項成果的取得是團結(jié)合作、勇于創(chuàng)新的結(jié)晶。”

    一個有凝聚力的團隊，離不開一個好的團隊核心。在這個過程中，如何協(xié)調(diào)？閔乃本說：“作為一個學(xué)術(shù)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的是能非常客觀地評價團隊中每個人的貢獻、功勞。”

    團隊里的人不會忘記，每當(dāng)發(fā)表研究論文時，閔先生總是把自己的名字放在學(xué)生后面。他常對取得科研成果的年輕人說：“工作主要是你們做的，你們的名字應(yīng)該排在我前面。”的的。如果一個科研工作者一天到晚想的都是功利性的東西，就靜不下心來，整天考慮到底能不能成功，甚至還會因為中途的困難、挫折打退堂鼓，這樣也就做不好事情了。科研工作者要甘坐冷板凳。”

    在閔乃本眼中，獲獎只是科研工作者在研究道路上和外界溝通的一個標(biāo)志，是黨和國家對科研工作者的一種激勵，是人民的厚愛。

    他說：“一般人看科研工作者可能會以獎項的獲得為標(biāo)準(zhǔn)，真正的科研工作者是不看重這個的。拿獎之前，我們在工作；拿獎之后，我們有更多的事情要做，這中間并沒有什么截然不同的影響。社會上特別重視這個獎，而作為科研工作者，我們看重的是如何更好地為國家和人類作出更大的貢獻。”

    “學(xué)生的名字應(yīng)該排在我前面”

    “一個人的生命太有限了，一個人工作的黃金時期也太短暫了。如果想要做出具有開拓性的系統(tǒng)工程，就必須要有團隊。有一個年齡層次合理能保持延續(xù)性的團隊，研究視野才會不斷開闊。”

    1984年當(dāng)閔乃本從美國訪問歸來后，已經(jīng)49歲。他意識到自己最富有創(chuàng)造性的年華已過，憑現(xiàn)有精力不可能一個人單槍匹馬地完成全部的學(xué)術(shù)設(shè)想，便開始致力于組建團隊，一邊培養(yǎng)學(xué)生一邊開拓研究。1982年從南大畢業(yè)的朱永元，專門做超晶格方面的研究，老三屆畢業(yè)生祝世寧、年輕一些的陸亞林、今年只有36歲的陸延青也相繼進入課題組，成為閔乃本的博士生。此外還有非線性光學(xué)專家王慧田、材料學(xué)家陳延峰、固體激光技術(shù)專家何京良等。就這樣，一支理工相結(jié)合、知識與年齡結(jié)構(gòu)合理的梯隊開始了漫長而艱辛的攀登之路。

    介電體超晶格項目，繼承了老一輩科學(xué)家的研究成果，在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，是一個團隊集體智慧的結(jié)晶，這是閔乃本院士在項目獲獎后始終強調(diào)的。說起自己的團隊，閔乃本情真意切：“該項目不是我們得獎的這5個人完成的，還有陳延峰、王振林、王慧田和何京良等教授，一些名字沒有寫進證書的老師和研究生，他們都是貢獻者。應(yīng)該說，這項成果的取得是團結(jié)合作、勇于創(chuàng)新的結(jié)晶。”

    一個有凝聚力的團隊，離不開一個好的團隊核心。在這個過程中，如何協(xié)調(diào)？閔乃本說：“作為一個學(xué)術(shù)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的是能非常客觀地評價團隊中每個人的貢獻、功勞。”

    團隊里的人不會忘記，每當(dāng)發(fā)表研究論文時，閔先生總是把自己的名字放在學(xué)生后面。他常對取得科研成果的年輕人說：“工作主要是你們做的，你們的名字應(yīng)該排在我前面。”晚想的都是功利性的東西，就靜不下心來，整天考慮到底能不能成功，甚至還會因為中途的困難、挫折打退堂鼓，這樣也就做不好事情了。科研工作者要甘坐冷板凳。”

    在閔乃本眼中，獲獎只是科研工作者在研究道路上和外界溝通的一個標(biāo)志，是黨和國家對科研工作者的一種激勵，是人民的厚愛。

    他說：“一般人看科研工作者可能會以獎項的獲得為標(biāo)準(zhǔn)，真正的科研工作者是不看重這個的。拿獎之前，我們在工作；拿獎之后，我們有更多的事情要做，這中間并沒有什么截然不同的影響。社會上特別重視這個獎，而作為科研工作者，我們看重的是如何更好地為國家和人類作出更大的貢獻。”

    “學(xué)生的名字應(yīng)該排在我前面”

    “一個人的生命太有限了，一個人工作的黃金時期也太短暫了。如果想要做出具有開拓性的系統(tǒng)工程，就必須要有團隊。有一個年齡層次合理能保持延續(xù)性的團隊，研究視野才會不斷開闊。”

    1984年當(dāng)閔乃本從美國訪問歸來后，已經(jīng)49歲。他意識到自己最富有創(chuàng)造性的年華已過，憑現(xiàn)有精力不可能一個人單槍匹馬地完成全部的學(xué)術(shù)設(shè)想，便開始致力于組建團隊，一邊培養(yǎng)學(xué)生一邊開拓研究。1982年從南大畢業(yè)的朱永元，專門做超晶格方面的研究，老三屆畢業(yè)生祝世寧、年輕一些的陸亞林、今年只有36歲的陸延青也相繼進入課題組，成為閔乃本的博士生。此外還有非線性光學(xué)專家王慧田、材料學(xué)家陳延峰、固體激光技術(shù)專家何京良等。就這樣，一支理工相結(jié)合、知識與年齡結(jié)構(gòu)合理的梯隊開始了漫長而艱辛的攀登之路。

    介電體超晶格項目，繼承了老一輩科學(xué)家的研究成果，在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，是一個團隊集體智慧的結(jié)晶，這是閔乃本院士在項目獲獎后始終強調(diào)的。說起自己的團隊，閔乃本情真意切：“該項目不是我們得獎的這5個人完成的，還有陳延峰、王振林、王慧田和何京良等教授，一些名字沒有寫進證書的老師和研究生，他們都是貢獻者。應(yīng)該說，這項成果的取得是團結(jié)合作、勇于創(chuàng)新的結(jié)晶。”

    一個有凝聚力的團隊，離不開一個好的團隊核心。在這個過程中，如何協(xié)調(diào)？閔乃本說：“作為一個學(xué)術(shù)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的是能非常客觀地評價團隊中每個人的貢獻、功勞。”

    團隊里的人不會忘記，每當(dāng)發(fā)表研究論文時，閔先生總是把自己的名字放在學(xué)生后面。他常對取得科研成果的年輕人說：“工作主要是你們做的，你們的名字應(yīng)該排在我前面。”