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“十二五”及今后一段時期，是建設創新型國家、實現全面小康的攻堅階段，是培育創新人才、加快科技隊伍建設的重要戰略機遇期。

 

胡錦濤總書記在全國人才工作會議上強調，要以提高創新能力和弘揚科學精神為核心，加快培育和造就一批具有世界前沿水平的高級專家，特別是抓緊培養造就一批中青年高級專家，積極推進創新團隊建設，加大學科帶頭人的培養力度。

 

今年，中共中央、國務院相繼印發《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》。人才規劃綱要明確提出，要圍繞提高自主創新能力、建設創新型國家，努力造就一批高水平創新團隊；教育規劃綱要對培育跨學科、跨領域的科研與教學相結合的團隊等也作了重要部署。

 

“在這樣的特殊歷史背景下，認真總結創新群體基金實施10年的成功經驗，宣傳和展示科學基金培育創新團隊的發展成效，對于深入貫徹科技、人才和教育規劃綱要，進一步做好科學基金人才資助和培養工作具有重要意義。”陳宜瑜說。

 

陳宜瑜說：“通過著眼黨和國家人才工作全局，審視和把握創新群體基金資助工作的戰略定位，創新群體基金的發展思路將在推進創新型國家建設的戰略需求中厘清和完善。要科學分析我國基礎研究隊伍發展狀況和創新團隊建設需求，明晰領域布局，統籌資助部署，優化創新群體資助結構。切實發揮創新群體基金對創新人才的高端引領作用和對原始創新的孵育激勵作用，努力培養和造就一批具有國際競爭力的科學帥才和進入國際科學前沿的創新團隊。”

 

陳宜瑜表示，要主動參與全球創新網絡，統籌利用國內外創新資源，營造有利于創新群體參與國際競爭與合作的開放創新環境。積極支持創新群體與國內外研究基地和團隊建立開放合作關系。不斷增強創新群體的全球戰略意識，鼓勵他們有勇氣、有信心、有謀略地參與世界科技人才競爭。努力開拓海外人才資源，積極引進海外人才和智力，將是創新群體基金發展的又一重要思路。

 

陳宜瑜還特別強調了構建團隊文化的重要性。他指出，團隊精神和創新文化是團隊健康成長和發展的靈魂。成功的創新群體無不具有激勵人人進取的文化氛圍。在這種氛圍中，每一位成員都能在集體中得到施展才華的機會和舞臺，最大程度地發揮積極性、激發創造性。成功的創新群體同樣必須具有甘于寂寞的文化氛圍，能夠從容、冷靜地面對學術界的浮躁、浮夸風氣，潛心于孤寂的科學王國。要在創新群體中始終弘揚求真務實、勇于創新的科學精神，不畏艱險、勇攀高峰的探索精神，團結協作、淡泊名利的團隊精神，報效祖國、服務社會的奉獻精神。

 

陳宜瑜指出，面向未來，科學基金工作將突出更加側重基礎、更加側重前沿、更加側重人才的戰略導向，切實加強創新群體基金等人才項目資助工作，努力營造創新環境，促進建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的科技隊伍，為建設創新型國家提供強有力的人才保證和智力支撐。