七部委印發國家中長期科技人才發展規劃
2011-08-17 來源：中國聚合物網
關鍵詞：國家中長期科技人才發展規劃
根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《人才規劃綱要》）、《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006-2020）》（以下簡稱《科技規劃綱要》）和《國家中長期教育發展和改革規劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《教育規劃綱要》）的總體要求，為加快建設人才強國，實現建設創新型國家和全面建設小康社會奮斗目標提供科技人才保證，科技部、人力資源和社會保障部、教育部 、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會和中國科協共同制定《國家中長期科技人才發展規劃（2010-2020年）》（以下簡稱《科技人才規劃》）。
根據《科技人才規劃》，到2020年，我國科技人才發展的主要目標是：建設一支規模宏大、素質優良、結構合理、富有活力的創新型科技人才隊伍，合理提高人力成本在研發經費中的比例，確立科技人才國際競爭優勢，為實現我國進入創新型國家行列和全面建設小康社會的目標提供科技人才支撐。
在體制機制創新方面，將通過試點先行、以點帶面，全面推進我國科技人才管理體制機制的深化改革，建立有利于創新人才成長和發展的體制機制。逐步取消高等學校、科研機構的行政級別，克服高等學校、科研機構的行政化傾向。
建立科研機構創新績效綜合評價制度，引導科研機構和高等學校等建立以科研質量和創新能力為導向的科技人才評價標準。對從事基礎研究的人才，重在以同行評議國際通用的評價方式，考核其學術水平和學術影響；對從事社會公益研究的科技人才，重在考核其為社會公益事業和政府決策提供科技支撐的能力和貢獻；對從事應用研究和技術開發的科技人才，重在考核其技術創新與集成能力，獲得的自主知識產權等；對于從事實驗技術和條件保障的科研輔助人才，重在考核其為研發活動提供的服務水平、工作質量。對從事管理和服務的科技管理人才，重在考核其管理水平和服務能力與效率。
根據我國科技發展需要，不斷改進和完善院士制度，充分發揮院士稱號的精神激勵作用，規范院士學術兼職。
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（責任編輯：佳）
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