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    本次啟動的“北洋學者·海外杰出青年人才”計劃主要聘用35歲左右，目前在國外高水平大學或科研機構中從事研究工作，學術思想活躍，對本學科的發展和科學研究具有前瞻性、創新性的思維設想，具有一定國際影響和優異學術表現，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力的助理教授、副教授及優秀博士后等青年拔尖人才。為此，天津大學提供了國際化薪酬水準，即參照國外的收入水平，對于入選人員實行40萬—60萬/年的年薪制協議工資，以吸引國外青年學術英才加盟天津大學。對于應聘人員提出具有國際化學術水平的要求，即目前已表現出較高的學術水平或較強的學術發展潛力，已進入國際知名大學的終身教職軌道或具有進入終身教職軌道的學術實力。對引進人才，在聘期內參照國際水平對其在天津大學的工作進行評估考核，重點考察其國際化學術表現。同時參照國際通行的做法，在包括招聘、簽約、評估、晉升、薪酬、科研組織形式等方面探索新的、高水平的國際化管理模式。

    李家俊表示，要通過“北洋學者·海外杰出青年人才”計劃，在校內設立“人才特區”。從聘用階段就按國際一流大學人才招聘辦法實施。該梯次人才計劃為天津大學青年杰出人才晉升更高梯次師資隊伍的過渡階段，將從硬件平臺搭建、科研氛圍等方面為青年人才提供發展空間，全力支持其提高學術競爭力。李家俊希望通過5—10年時間，探索并突破現有的高校人事管理制度，建設具有世界一流水平的大學師資隊伍，全面提高天津大學的國際競爭力。