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  “我們也發(fā)現(xiàn)，目前這些項目在有的單位、部門和地方被異化為‘頭銜’和‘榮譽(yù)’并與各種待遇直接掛鉤，干擾了人才的培養(yǎng)和成長�！�11日，國家自然科學(xué)基金委員會（以下簡稱基金委）發(fā)布《國家自然科學(xué)基金委員會關(guān)于避免人才項目異化使用的公開信》。

  這一公開信對近年來備受社會各界議論的人才“帽子”問題發(fā)聲。所謂的“帽子”指的是國內(nèi)各種名目繁多的人才計劃。近年來，國家有關(guān)部門和各省市紛紛推出各自的人才計劃，各種“帽子”也紛至沓來。

  據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國家層面的人才計劃近20個，如“杰出青年科學(xué)基金”（俗稱“杰青”）“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”（簡稱“優(yōu)青”）“長江學(xué)者”“青年長江學(xué)者”“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”“萬人計劃”“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”，等等。省市級和各級各類學(xué)校的人才計劃也不少于100個。

  不可否認(rèn)，這些項目和計劃在吸引人才、培養(yǎng)隊伍方面發(fā)揮了重要作用。正如公開信里所說，國家杰出青年科學(xué)基金項目、優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目等國家自然科學(xué)基金人才項目是落實這些任務(wù)的重要手段，多年來在培養(yǎng)人才、繁榮學(xué)科、促進(jìn)原創(chuàng)、滿足國家戰(zhàn)略需求等方面發(fā)揮了重要作用。

  但同時，在很多高校和科研院所里，“帽子”是遭瘋搶的“硬通貨”，“帽子”過多的負(fù)面效應(yīng)日益凸顯。廣西大學(xué)校長趙躍宇曾在署名文章中指出，“帽子”開始泛濫，逐漸產(chǎn)生一系列問題，比如引進(jìn)人員與已有人員的矛盾，國內(nèi)學(xué)者與海歸學(xué)者的矛盾等。同時，科研人員對各級各類人才計劃積極性非常高，有些人甚至把人生目標(biāo)按照人才計劃來定位，急功近利、弄虛作假、打包組團(tuán)、人情公關(guān)等現(xiàn)象在學(xué)術(shù)界開始此起彼伏，靜下來鉆研學(xué)術(shù)、攻堅克難、精益求精、實事求是等科學(xué)精神逐漸被淡忘。

  正因此，人才“帽子”問題成為近年來科技界討論的熱點�；鶎佑兴�，政策有所應(yīng)。今年2月份發(fā)布的《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，就給人才分類評價改革指明了方向，而基金委的此次公開信，則是打破“帽子”怪圈的重要一步。

  基金委在公開信中鄭重聲明：國家自然科學(xué)基金人才項目資助項目負(fù)責(zé)人開展基礎(chǔ)研究工作，要在一定期限內(nèi)完成相應(yīng)的科研任務(wù)，不是榮譽(yù)稱號；國家自然科學(xué)基金人才項目定位于支持基礎(chǔ)研究優(yōu)秀人才快速成長，是對項目負(fù)責(zé)人的一種階段性認(rèn)可和支持，希望他們在項目資助下更上一個臺階，不是為其貼上“永久”的標(biāo)簽。

  “科技界應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注項目負(fù)責(zé)人獲資助后是否在科學(xué)研究中取得進(jìn)步�！惫_信稱。

  最后，基金委呼吁有關(guān)單位與部門科學(xué)評價，而不是簡單地唯資歷、看“帽子”：“有關(guān)部門和依托單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)，在人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)中堅持品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，堅持憑能力、實績、貢獻(xiàn)評價人才，克服唯資歷、看‘帽子’等傾向。”

  “基金的本質(zhì)應(yīng)該是資助科研人員能在各自的科研領(lǐng)域深耕，而非浮于表面的‘帽子’文化，基金委適時的公開信，正是為中國科研的返璞歸真點贊�！薄盎鹞钕忍岢鼋鉀Q項目頭銜化這一問題，著實讓我們這些科研界的草根看到了更多光明�！本W(wǎng)友表示。