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天津大學(xué)嘗試打破教師“鐵飯碗”
2012-05-15  來源:中國(guó)青年報(bào)
關(guān)鍵詞:天津大學(xué) 教師 鐵飯碗
天津大學(xué)5月14日宣布了一項(xiàng)大膽的師資計(jì)劃。這項(xiàng)計(jì)劃將以具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬聘請(qǐng)一批學(xué)者任教,而他們將不再享有傳統(tǒng)體制下的“鐵飯碗”,也不會(huì)占用學(xué)校的事業(yè)編制。
 
天津大學(xué)剛剛推出的“北洋學(xué)者—海外杰出青年人才引進(jìn)計(jì)劃”為教師提供了一條迥異于現(xiàn)行體制的軌道。該校希望通過這項(xiàng)計(jì)劃招聘到35歲左右、能在國(guó)外高水平大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)中獲得教職的有潛力的學(xué)者。為此,該校提供了一份“國(guó)際化”的薪酬。
 
天津大學(xué)校長(zhǎng)李家俊告訴記者,學(xué)校將與入選者分別協(xié)商薪酬,建議年薪標(biāo)準(zhǔn)為40萬~60萬元人民幣。首個(gè)聘用合同期為6年,在此期間的表現(xiàn)決定留任與否;達(dá)不到校方標(biāo)準(zhǔn)將解聘,達(dá)標(biāo)者將轉(zhuǎn)為更高級(jí)別的教職。
 
“與國(guó)際接軌”的不只是薪酬。此舉也對(duì)師資聘用程序、管理模式提出了新的挑戰(zhàn)。該校將參照國(guó)際通行做法,在招聘、評(píng)估等方面探索新的管理模式,將把所有申請(qǐng)人的材料送到世界一流大學(xué)去評(píng)審,考核標(biāo)準(zhǔn)也將參照國(guó)際同行。
 
值得注意的是,這項(xiàng)計(jì)劃是在現(xiàn)行體制之外另辟蹊徑,與現(xiàn)有的師資招聘并行不悖。40萬~60萬元的年薪,比天大目前的普通教授年薪高出兩到三倍。李家俊坦言這是“不小的差距”。這些教師與現(xiàn)有的教師怎樣融合,“確實(shí)是個(gè)問題”。他告訴記者,現(xiàn)有教師也可重新申請(qǐng)加入這個(gè)計(jì)劃。
 
天津大學(xué)建筑學(xué)院院長(zhǎng)張頎教授對(duì)這項(xiàng)計(jì)劃表示歡迎。他對(duì)記者說,大家的“不平衡感”肯定存在,但從學(xué)校的需要來看,與國(guó)際接軌是必由之路,也將改變近親繁殖的局面。
 
在李家俊眼里,這個(gè)計(jì)劃是一個(gè)試驗(yàn),兩條軌道并行只是過渡。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,所有師資最終都將并入“終身制軌道”,“最終所有教師都要走到這上面來”。更重要的是要通過改革改變教師的進(jìn)入、評(píng)價(jià)體系,讓教師隊(duì)伍在國(guó)際上有競(jìng)爭(zhēng)力。
 
這位大學(xué)校長(zhǎng)說:“高校人事制度的改革已經(jīng)到了這一步了!
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