大學(xué)畢業(yè)一年，懷揣大學(xué)本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證書(shū)，前后求職近百次無(wú)著落。在飽嘗失業(yè)之苦的情況下，江蘇鎮(zhèn)江一位女大學(xué)生拿出自己的高中畢業(yè)證書(shū)去求職，竟被一家公司錄用為文秘。(6月1日《北京娛樂(lè)信報(bào)》)
這樣的一條新聞最容易引起兩種解讀：一種是大學(xué)生就業(yè)時(shí)應(yīng)務(wù)實(shí)；一種是高中文憑比大學(xué)文憑更具有競(jìng)爭(zhēng)力。 前一種解讀屬于正常，后一種解讀卻是誤解。在筆者看來(lái)，“低文憑優(yōu)勢(shì)”只是個(gè)假象，其出現(xiàn)的原因不在于文憑的貶值，而在于擇業(yè)錯(cuò)位和溝通偏差。
擇業(yè)錯(cuò)位表現(xiàn)在求職方向的模糊。作為受過(guò)高等教育的大學(xué)生，他們的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在正規(guī)的教育背景和豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)上，其求職方向自然應(yīng)該與此有關(guān)。但這名揚(yáng)州大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理系的畢業(yè)生，卻把就職的方向定在了超市業(yè)務(wù)員，房地產(chǎn)公司文秘，和玻璃制品廠(chǎng)文秘上，這不僅與其所學(xué)關(guān)系不大，而且確有大材小用之嫌。因此，她以大學(xué)文憑求職失敗，原因不在于大學(xué)文憑的貶值或者大學(xué)文憑被輕視，而在于求與供雙方的不符合。
溝通偏差表現(xiàn)在交流方面的不通。招聘方拒絕本科生做文秘的表面原因是，工作簡(jiǎn)單，高中畢業(yè)生就可以勝任；但誰(shuí)不想自己的員工素質(zhì)更高一些，學(xué)識(shí)更豐富一些呢？所以，真正的原因還在于待遇的差異。在招聘方看來(lái)，本科生的期望值肯定要比高中生高，要求的條件也會(huì)比高中生多，在同樣勝任的情況下，他們自然會(huì)選擇待遇更低一些的高中生。如果這名大學(xué)生能夠理解被拒絕的真正原因，她只要說(shuō)清楚自己的需求，通過(guò)溝通依然可以順利地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
“低文憑優(yōu)勢(shì)”只是一個(gè)相對(duì)的概念。在不同情境中，不同個(gè)體身上，比較文憑高些有用，還是低些實(shí)在，并沒(méi)有多少實(shí)際的意義。但對(duì)于具體的一個(gè)人而言，多學(xué)些知識(shí)，多拿個(gè)文憑無(wú)疑更具有競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，擁有高學(xué)歷的人群越多無(wú)疑越進(jìn)步、越文明。許多時(shí)候，“低文憑優(yōu)勢(shì)”和“高文憑劣勢(shì)”都是一個(gè)假象，其原因只是擇業(yè)錯(cuò)位、交流欠缺或者名不副實(shí)那么簡(jiǎn)單。
- 研究生就業(yè)率徘徊在80%左右 遭遇求職“研寒” 2013-01-29
- 武大女碩士求職因?qū)W歷被拒冒充本科生應(yīng)聘 2013-01-05
