院士歷數(shù)13種學(xué)術(shù)不端:建議設(shè)誠(chéng)信檔案
2009-10-19 來(lái)源:中國(guó)聚合物網(wǎng)
在科學(xué)技術(shù)快速進(jìn)步,一批杰出人才成長(zhǎng)的同時(shí),我國(guó)科技界建設(shè)也帶有初級(jí)階段的明顯特征——規(guī)模大、核心競(jìng)爭(zhēng)力原始創(chuàng)新少。”在昨天的北京科技交流學(xué)術(shù)月開(kāi)幕式上,中國(guó)工程院副院長(zhǎng)杜祥琬院士直揭眼下學(xué)術(shù)界存在的論文造假等13類不端行為。
杜祥琬院士總結(jié)的13類“怪現(xiàn)狀”包括:第一類是論文著作的造假、剽竊、搭車(chē)署名愈演愈烈;第二類靠拉關(guān)系、“忽悠”、“跑部錢(qián)進(jìn)”爭(zhēng)項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi);第三類是評(píng)審成果時(shí)搞“友情評(píng)審”,搞運(yùn)作,甚至偷梁換柱、移花接木,炮制假成果;第四類是偽造學(xué)歷、偽造SCI(即《科學(xué)引文索引》Science Citation Index,許多國(guó)家和地區(qū)以被SCI收錄及引證的論文情況來(lái)作為評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平的一個(gè)重要指標(biāo))引用查詢證明;第五類是報(bào)獎(jiǎng)搞包裝,對(duì)有關(guān)評(píng)委和工作人員拉關(guān)系、搞運(yùn)作,甚至利誘;第六類是部分院士候選人的提名材料言過(guò)其實(shí);第七類是有的院士名人多頭兼職而不能盡責(zé);第八是個(gè)別專家學(xué)者對(duì)自己并不內(nèi)行、并不了解的領(lǐng)域以權(quán)威姿態(tài)發(fā)表評(píng)論,誤導(dǎo)公眾;第九類是有的專家在項(xiàng)目評(píng)審、成果鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審中不能超脫小單位或相關(guān)者的利益,不能堅(jiān)守科學(xué)態(tài)度;第十類是為了應(yīng)付評(píng)估檢查,有的單位集體做假;第十一類是有的科技管理部門(mén)把管理權(quán)力化、利益化,長(zhǎng)官意志至上;第十二類是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部違反程序,干預(yù)評(píng)審,甚至干預(yù)院士的評(píng)選;第十三類是在不正之風(fēng)的影響和利益的誘惑下,有的科技工作者以鉆營(yíng)代替鉆研,以權(quán)術(shù)代替學(xué)術(shù),“有知識(shí),缺文化;有物質(zhì),缺精神,難成人才,何談大師!”
杜祥琬認(rèn)為,根除學(xué)術(shù)不端的藥方在于“構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、法制相結(jié)合的科技誠(chéng)信工作體系”。他表示,我國(guó)科技界需建立“客觀和超脫的對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的調(diào)查機(jī)構(gòu)”,建議建立從單位到個(gè)人、包括院士在內(nèi)的誠(chéng)信檔案,作為評(píng)項(xiàng)目、授獎(jiǎng)的依據(jù)之一。
杜祥琬院士總結(jié)的13類“怪現(xiàn)狀”包括:第一類是論文著作的造假、剽竊、搭車(chē)署名愈演愈烈;第二類靠拉關(guān)系、“忽悠”、“跑部錢(qián)進(jìn)”爭(zhēng)項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi);第三類是評(píng)審成果時(shí)搞“友情評(píng)審”,搞運(yùn)作,甚至偷梁換柱、移花接木,炮制假成果;第四類是偽造學(xué)歷、偽造SCI(即《科學(xué)引文索引》Science Citation Index,許多國(guó)家和地區(qū)以被SCI收錄及引證的論文情況來(lái)作為評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平的一個(gè)重要指標(biāo))引用查詢證明;第五類是報(bào)獎(jiǎng)搞包裝,對(duì)有關(guān)評(píng)委和工作人員拉關(guān)系、搞運(yùn)作,甚至利誘;第六類是部分院士候選人的提名材料言過(guò)其實(shí);第七類是有的院士名人多頭兼職而不能盡責(zé);第八是個(gè)別專家學(xué)者對(duì)自己并不內(nèi)行、并不了解的領(lǐng)域以權(quán)威姿態(tài)發(fā)表評(píng)論,誤導(dǎo)公眾;第九類是有的專家在項(xiàng)目評(píng)審、成果鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審中不能超脫小單位或相關(guān)者的利益,不能堅(jiān)守科學(xué)態(tài)度;第十類是為了應(yīng)付評(píng)估檢查,有的單位集體做假;第十一類是有的科技管理部門(mén)把管理權(quán)力化、利益化,長(zhǎng)官意志至上;第十二類是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部違反程序,干預(yù)評(píng)審,甚至干預(yù)院士的評(píng)選;第十三類是在不正之風(fēng)的影響和利益的誘惑下,有的科技工作者以鉆營(yíng)代替鉆研,以權(quán)術(shù)代替學(xué)術(shù),“有知識(shí),缺文化;有物質(zhì),缺精神,難成人才,何談大師!”
杜祥琬認(rèn)為,根除學(xué)術(shù)不端的藥方在于“構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、法制相結(jié)合的科技誠(chéng)信工作體系”。他表示,我國(guó)科技界需建立“客觀和超脫的對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的調(diào)查機(jī)構(gòu)”,建議建立從單位到個(gè)人、包括院士在內(nèi)的誠(chéng)信檔案,作為評(píng)項(xiàng)目、授獎(jiǎng)的依據(jù)之一。
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