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4月12日，全國首次博士后工作管理體制座談會在東莞舉行。這是繼1990年在吉林省開始博士后工作管理體制改革試點以來召開的第一次全國會議。據會議透露，我國即將發布第一部《人才管理發展中長期規劃綱要》。

 

廣東省人社廳專技處處長賀東說，從廣東這幾年推進流動站和工作站合作的情況看，對博士后工作的要求和評判標準上，企業與高校科研機構有所不同。他建議，國家就這一情況在廣東等前期試點省市展開專題研究或開展設站審批試點。

 

會上，全國博士后管委會辦公室副主任劉連軍認為，推進博士后工作就是為企業搭建一個產學研平臺，對企業發展會起到重要作用。

 

他同時透露，全國即將撤銷28個博士后站，全部是企業設立的。他指出，這些即將被撤站的企業雖然申請時都很積極，但成功后5年都未招一個人。個中原因比較復雜，有經營不善的，也有一些是重視程度不夠、平臺的信息溝通能力不足。同時，還有一些企業是為了名譽效應，掛牌之后就不做事的。

 

據悉，廣東于1992年成為博士后工作管理體制改革試點省市之一。截至去年12月，在站博士后約1066人，全省累計招收博士后3729人。其中，2009年進站人數592人，比1993年增加了32倍多。至2009年，省級財政累計投入1.7億元，用于招收省自籌博士后1702人，是國家計劃的3.1倍。先后有200多人次獲得省部級科技進步獎。尤其是近5年來，博士后的科研成果逐年呈現上升趨勢。僅2008年，博士后共承擔省部級以上項目366項，承擔國家自然科學基金項目39項、博士后基金項目22項。