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“雖然大家都說只重視論文數(shù)量和獎勵是不對的，但是在介紹優(yōu)秀的科技人員時，卻每每還是以他們在國際頂級刊物上發(fā)表的論文數(shù)量以及獲得的獎勵來衡量，好像無此就不能證明其優(yōu)秀。這說明在實際生活中，我們評價人才的觀念和標準沒有徹底地發(fā)生改變。”李立浧說，這是論文造假事件頻發(fā)的主要原因。

 

中國科學院院士潘際鑾提出，論文造假和想做官是我國學術道德兩大問題。就此，李立浧指出，除了將多元化的評價標準真正付諸實踐外，我國科技界還應逐步完善科研人員雙向發(fā)展的“綠色通道”，讓優(yōu)秀的科研人員無論是選擇行政方向還是技術方向，都有系統(tǒng)的晉升機制。作為中國南方電網(wǎng)公司專家委員會秘書長，李立浧表示該公司就正在建立和完善這樣的機制，讓在技術上學有專攻的人才，能夠享受到與同等級別的行政人員相同的待遇，為他們的樂崗敬業(yè)創(chuàng)造條件。

 

 

中國工程院院士鐘南山在接受采訪時說：“選院士，我不發(fā)愁沒有學術水平合格的人選，我更加關注的是這些人選在道德、學風上是否合格。我國現(xiàn)在不乏很多有才能的科學家，但在目前的社會環(huán)境下，這些科學家的才能發(fā)揮方向不一定對。一些人的主要精力可能放在了通過公關、人情甚至虛報，通過一些‘捷徑’來謀求立項、獲獎上。這樣做毀了一批人。”

 

鐘南山認為，在凈化科研環(huán)境方面，院士要做典范，這點非常關鍵。他認為，過去，院士這個頭銜的定位主要是一個榮譽和名譽，是對其幾十年奮斗后的成績進行肯定。現(xiàn)在還要求院士當選后，能在其學科領域起到引領和協(xié)調作用，帶領其所在學科走正確的道路，取得更快發(fā)展。

 

“實際上現(xiàn)在很多院士，尤其是一些比較年輕的院士，當選后對學科發(fā)展真的起到了非常重要的作用。”鐘南山強調，院士能否起到正確的引領和協(xié)調作用，除了學術水平，道德水平更值得重視。

 

鐘南山表示，其實一直以來的院士評選對道德學風都是很重視的。“如果在道德上有問題，絕對可以一票否決”。比如，有的候選人在開始的評選中排名靠前，但有一位院士反映其在學術道德上存在問題，很快就會引起其他院士的重視；還有候選人因為對過去帶自己的老師非常不尊重，最終也被淘汰。

 

鐘南山認為，在院士道德建設方面，建立一定的制度進行嚴格評估非常必要。他說，曾經(jīng)有一段時間，院士被提到不恰當?shù)母叨龋爸钡浆F(xiàn)在還沒有完全回歸，只是稍微好了一點”。他指出，現(xiàn)在“一個單位出一個院士，在一定程度上意味著單位的政績，甚至影響到各個方面”，導致“評院士的動力這么大”。另外，還有些人想通過院士的廣告效應來謀取利益。他無奈地表示，自己在完全不知情的情況下，多次被人拿來當“招牌”，經(jīng)常要做相關交涉工作。

 

中國工程院院士秦伯益告訴記者，院士道德建設不是今年才開始，而是一直都在強調。他認為，在道德建設方面，對院士的要求應與其他科研人員一樣，“并無特殊”。

 

作為一位主動申請退休的院士，秦伯益曾經(jīng)撰文指出，院士不是花瓶。他希望社會上不要“炒”院士，把院士“炒糊了”，不是國家的幸事。而院士也不要“遷就被炒”。他說：“‘院士’稱號凝聚著無數(shù)同事的辛勤勞動，凝聚著民族的希望。我們不可能永葆青春，但我們必須永保清白。”