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      11月22日，中石油、中石化、中海油三大石油巨頭聯合組團，在西南石油學院舉行了０６屆畢業生雙選會。２００家企業，近５００位油田負責人親臨現場，打響了一場轟轟烈烈的“搶人才大戰”：２０００多個崗位吸引了５０００多名畢業生前來投遞簡歷。

    據悉，目前石油化工專業人才緊缺，還處于“供不應求”的狀態，為了搶到優秀的畢業生，很多企業在一個月前就到學校蹲點；更有甚者，一些企業的領導干部還親自跑到畢業生宿舍“挨門挨戶”游說。西南石油學院最好的專業、全國一級學科的石油與天然氣工程的畢業生早就被“搶購一空”：全專業３２２名畢業生根本無法滿足用人單位８００崗位的需求。

    幾大石油集團為了提前把優秀人才收入囊中，都使盡了渾身解數：中石油天然氣集團公司人事處副處長白廣田告訴記者，他們集團在兩年前就到學校來招人。“我們采取定單式培養的方式，提前在學生中選拔優秀人才，每年給學生幾千元的獎學金，他們畢業后就直接來企業工作。”而大慶油田公司更是將每人每年的獎學金額度提高到了１萬元。西南石油學院分管就業工作的孫一平校長告訴記者，該校的石油化工、資源勘察、油氣儲運都是非常熱門的專業，這些學生還沒參加雙選就被“搶購一空”了。在工資待遇最好的中海油，學生在轉正后的工資每月可以達到５０００元，而在中石化和中石油，轉正后的工資也可以達到３０００—４０００元，還有豐厚的年終獎金。”但是，由于專業要求高，一些學生不敢貿然填報，這些專業的人才缺口一直比較大。截至11月22日下午５時３０分，超過５０％的畢業生與三大集團簽訂了合約。

    冷與熱 凸顯人才缺口

    當人們正在嘆息大學畢業生找工作越來越難之際，一些大學、一些專業的畢業生卻“遭遇“到提前“搶購”，這很值得思考。

    “２１世紀最缺的是什么？人才！”這話沒錯，但“人才”的概念是相對而言的，建國初高中生都稀缺，不必飽讀詩書，稍具文化知識便是“人才”。而如今，在市場主導下的、高科技飛速發展的社會，我們的人才觀自然必須隨之變化。俗話說，一招鮮，吃遍天！此次在西南石油學院舉行的雙選會，一些專業的學生炙手可熱，被“哄搶一空”的驚人現象表明：市場，才是檢驗人才的標準。物競天擇，“適”者生存。

    我們的家長、學生必須思考：什么地方需要人？需要什么樣的人？在當今社會必須掌握什么知識和技能才是人才？我們的觀點是，需要的才是人才，反之，則可能是“歪”才！