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大型國際化工集團(tuán)巴斯夫就很重視其員工工作的開放性和靈活性，在企業(yè)和科學(xué)界之間大力建設(shè)國外工作站。 雖然并不勉強(qiáng)每位自然科學(xué)家在培訓(xùn)期間或受訓(xùn)之后能去國外工作，但駐外還是有它的好處的。“我們并不期待一位搞研究的化學(xué)家曾在兩個(gè)或兩個(gè)以上不同的國家工作過，但駐外工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)在我們這里顯得越來越重要。”德國化學(xué)家聯(lián)合會(huì)（GDCh）職業(yè)市場部的主管Karin Schmitz女士說。能夠更靈活熟練地工作，將來才能在世界市場上占據(jù)一席之地。

 

企業(yè)式思考對自然科學(xué)家變得越來越重要了：成功的項(xiàng)目管理需要數(shù)字確鑿，使客戶信服。雇員有工作能力和經(jīng)驗(yàn)，能為企業(yè)創(chuàng)造利益，雇主們才樂意付薪水。弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)就常選送員工去學(xué)習(xí)企業(yè)工商管理（MBA）課程。大型企業(yè)理所當(dāng)然為他們的員工提供內(nèi)、外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。因?yàn)樵谶@里不僅傳授專業(yè)知識，還建立聯(lián)系。

 

自身專業(yè)群體以外的交際網(wǎng)發(fā)揮起愈發(fā)重要的作用。它不僅使你獲得新職位并始終掌握最新鮮的行業(yè)信息，也能（如同實(shí)習(xí)生晉升為正式員工那樣）為有工作經(jīng)驗(yàn)者敲開新的職位之門。 按照德國物理學(xué)聯(lián)合會(huì)提供的數(shù)字，有近三分之一的物理學(xué)家是通過介紹或個(gè)人關(guān)系找到新工作的。

 

 

當(dāng)然對于大多數(shù)自然科學(xué)家來說事業(yè)的基礎(chǔ)還是扎實(shí)的專業(yè)知識：學(xué)士階段學(xué)點(diǎn)生物，碩士階段又學(xué)些化學(xué)，最后碩士卻沒畢業(yè)，這樣是行不通的。德國化學(xué)家聯(lián)合會(huì)的Karin Schmitz女士報(bào)告說，大多數(shù)的自然科學(xué)家還是在企業(yè)中從事科研工作，并以此為基礎(chǔ)期待得到進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。

 

“在我們這里一個(gè)典型的晉升職位就是實(shí)驗(yàn)室主任。競聘者必須首先專業(yè)精通。”巴斯夫集團(tuán)的Jorg Leuninger說。 然后才能有向其他方向發(fā)展的可能：Leuninger本人就是一位擁有碩士學(xué)位的化學(xué)家，他從搞研究起步，后來成為在亞洲地區(qū)銷售黏合劑的商業(yè)主管。他現(xiàn)在負(fù)責(zé)為公司物色“新型自然科學(xué)家”。首先考慮到他們的專業(yè)知識，據(jù)悉，是學(xué)市場銷售的人無法取代的。 這些自然科學(xué)家最終要在跨領(lǐng)域合作中接手重大問題：如未來能源供給或?qū)拱┌Y，拿后一個(gè)問題來說選拔醫(yī)學(xué)家就遠(yuǎn)比生物學(xué)家、物理學(xué)家和化學(xué)家更合適。