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前不久，山東建筑大學(xué)建筑城規(guī)學(xué)院院長劉甦教授，在山東省省屬高校差額選拔副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中脫穎而出。劉甦是山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、無黨派人士。在這次參與競爭的人選中學(xué)歷不是最高的，但科研能力、管理水平、工作業(yè)績、人品修養(yǎng)得到普遍認(rèn)可，最終成為山東建筑大學(xué)副校長人選。

 

2010年，山東省以濟(jì)南大學(xué)和山東建筑大學(xué)為試點(diǎn)高校，推行高校干部人事制度改革。兩所高校通過“兩公開”，即公開空缺職位及職位要求、公開選任方法及選任程序；實(shí)行“四差額”，即差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額表決，選拔副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名，贏得了學(xué)校干部群眾和社會(huì)好評(píng)。

 

這項(xiàng)改革要經(jīng)過“六步驟”：一是省委組織部、省委高校工委與學(xué)校充分溝通，制定實(shí)施方案；二是由學(xué)校發(fā)布公告組織報(bào)名；三是進(jìn)行會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，按1∶3確定初步人選；四是召開民主測評(píng)會(huì)議，按1∶2確定初步人選述職述廉，進(jìn)行民主測評(píng)打分；五是對(duì)差額考察對(duì)象進(jìn)行考察；六是學(xué)校召開黨委（常委）會(huì)，以無記名投票方式差額票決，確定擬提拔副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部建議人選。

 

兩所高校5個(gè)副校級(jí)職位，共有39人報(bào)名。濟(jì)南大學(xué)控制學(xué)院院長張勇教授說：“想不到選拔校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部還能事先公開，過去都是讓我們投票時(shí)才知道。”在“兩公開”的同時(shí)，山東省有關(guān)方面要求報(bào)名人員報(bào)告?zhèn)�人婚姻變化、子女出國（境）定居、配偶子女經(jīng)辦企業(yè)等情況，對(duì)任職后認(rèn)真履職作出承諾，并將“報(bào)告”和“承諾書”在校園網(wǎng)上公布，在學(xué)校公共場所張貼，接受群眾監(jiān)督。

 

此次差額選舉，非常重視聽取群眾的意見，尊重民意，汲取民智，擴(kuò)大了教師參與范圍和群眾的監(jiān)督權(quán)。兩所學(xué)校的學(xué)術(shù)委員會(huì)、教授委員會(huì)成員都參加推薦和測評(píng)，并規(guī)定除應(yīng)參加民主推薦的正高級(jí)職稱專家教授之外，還增加一線教師代表參加民主推薦，人數(shù)不得少于參加會(huì)議人數(shù)的10%；民主測評(píng)時(shí)除參加會(huì)議推薦人員，還請(qǐng)初步人選所在單位部分教職工參加。兩校共有560人參加會(huì)議推薦，145人參加個(gè)別談話推薦，710人參加民主測試打分，165人參加考察談話，具有教師身份的約占45%，體現(xiàn)了高校作為學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，教師是骨干力量的特點(diǎn)。

 

山東建筑大學(xué)機(jī)電學(xué)院教授王勝春對(duì)記者說：“過去選拔校級(jí)干部我沒有參加過，這次我參加了推薦、談話等一系列活動(dòng)，確實(shí)感到公開、公平和公正。高校以教學(xué)科研為主，就應(yīng)當(dāng)多聽教師的意見，教師有了話語權(quán)，才能夠真正落實(shí)參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這樣選拔出的領(lǐng)導(dǎo)干部才能得到大家的擁護(hù)和支持。”

 

據(jù)悉，兩校試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)將在山東全省高校逐步推廣，并由差額選拔校級(jí)干部推廣到差額選拔中層干部。