白春禮受訪談中科院打造人才“宜居”新環境
2011-06-15 來源：中國聚合物網
當好“后勤部長”，搞好“新五子登科”
4月中旬，一則招聘啟事，吸引了公眾的注意。中國科學院公開招聘分管行政后勤的副秘書長。而在以前從未專門設置這一崗位。
中科院黨組認為，“3H”等計劃是打造人才“宜居”環境的指導思想。但這些計劃不能僅停留在思想上，還應有組織保障，要將責任落實到人。中科院將以各分院為基本組織基礎，統籌院級、分院級（含所級）行政后勤資源，探索建立完善現代支撐服務體系。
設置這一崗位正是落實這一思想的具體步驟。
“不斷產出重大成果，不斷培育造就高端科技人才或團隊，都必須創造必要條件和環境，支撐科技人員專心致研。”白春禮指出。
在接受記者采訪時，白春禮表示：“為實現這一目標，我們可以考慮探索穩定支持模式、改革考核評價體系、完善項目管理辦法等，但更為緊迫的是要優化完善支撐服務體系。”
他表示，良好的支撐服務體系是凝聚科技人才的重要條件之一，也是激勵科技人員心無旁騖地開展科技創新的基礎之一。
在中國科學院歷史上，歷屆老領導大力氣大規模大手筆的行政后勤保障，至今為老一輩科苑人所稱道，對科技工作者安心工作起到重大作用。
張勁夫同志把后勤工作看做黨聯系群眾“思想的橋”、“感情的船”，親自抓后勤工作。胡耀邦同志明確提出要關心群眾生活，從大家最擔心的生活困難入手，解決科技人員的住房問題、夫妻兩地分居問題、煤氣爐子問題、子女入托上學問題、補貼工資問題等。方毅同志創新工作方式，解決機關食堂、禮堂建設問題，有效提升了機關工作效率。
但時至今日，隨著后勤社會化的推進，由于市場供給緊缺，使得職工住房、孩子教育、醫療保障等成為人才競爭的關鍵因素。據統計，近年來，已有多位中科院優秀人才因居住環境和子女上學問題被其他單位挖走。記者在房屋中介市場了解到：中關村學區二手房被炒到四五萬元一平方米。
這種形勢下，國內高校、研究機構紛紛對住房、后勤保障等影響科研人才安心致研的關鍵因素給予了前所未有的重視。大部分高校均有自建住宅，各高校研究機構利用附屬中小學解決職工子女入學問題……
在中科院解決科技人員家庭住房、子女教育等難題，已成為所長書記們呼吁的焦點。在通過院長信箱提交的137封建議中，共有69封提到人才后勤保障的問題。根據統計，這種緊張的形勢在北京、上海、廣東、江蘇、浙江等地研究所尤為突出。
白春禮表示，我們要致力做好中科院人才的“后勤部長”。把廣大科技人員的所思、所需、所憂，作為我們為大家服務的出發點和落腳點。
這句話，在中科院也變成了實際行動。目前，中科院已開始著手謀劃科技人員的“新五子登科”。
在接受記者采訪時，白春禮表示，中科院要在后勤服務社會化、市場化的前提下，想方設法幫助優秀科技創新人才、高端管理人才和高技能人才解決住房難、配偶就業難、子女入學難、職工和研究生看病難等問題。
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（責任編輯：佳）
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