白春禮受訪談中科院打造人才“宜居”新環境
2011-06-15 來源：中國聚合物網
構筑人才“宜居”型創新生態系統
“要成為世界一流的科研機構，最關鍵的是得到最優秀的人才，然后就讓他們自己去做事。科研管理者要盡量少管具體的科研項目，就是要集中精力提供‘肥沃的土壤’和‘充足的陽光’。”白春禮在他履新兩周時召開的中科院人才座談會上如是強調。
這也可以用構筑人才“宜居”型創新生態系統來概括。這一生態系統當然還包括科技資源的投入、效率配置、制度配置等科技創新的軟環境“土壤”。
白春禮指出，要取得“創新突破”，做出國際一流的重大科研成果、造就世界級的領軍人才，需創造更具活力的科研“軟環境”。
不過遺憾的是，與國際上相比，我們的“軟環境”的差距比“硬環境”的差距要大得多。
白春禮表示，規劃森林，讓樹木自由成長，最關鍵的就是簡政放權，解決軟環境的差距問題。
知易行難！目前，科研人員參與科研活動時間減少就是構建軟環境中的一個突出問題。
全國政協委員、中紀委駐中科院紀檢組原組長王庭大，在對全國4個領域11家科研院所的374位科學家調查后發現：44.1%的調查對象作研究的時間只占正常工作時間的1/2；16.5%的調查對象的科研時間只占工作時間的1/3甚至更少。
另外，90.6%的調查對象認為，除科研外的其他工作時間主要用在爭取項目上。因此，不得不加班搞科研。許多課題組長說，他們只能在8小時之外找回自己的科研時間。他們甚至自嘲為“周六周日業余兼職科學家”。
困難并不能阻擋中科院改革的決心。在不同場合，白春禮都堅決表示：“一定采取有效措施，保證一線科研人員從事科研活動的時間不少于4/5！”
白春禮還表示，中科院構筑人才“宜居”型創新生態系統，還要保證研究所所長有足夠的資源進行科研部署，保證對科技前沿交叉領域具有變革性和突破性項目的穩定支持，保證對國家經濟和國家安全方面具有前瞻性和戰略性項目的持續支持；營造更加寬松自由的科研環境，加強科學目標導向的自由探索……
中科院黨組已經要求院機關有關部門拿出具體的方案，以保證這些戰略構想得以實施。不僅如此，據了解，中科院有些研究所已經開始了相關嘗試，并取得一定成效。
“我們還需要打破部門各自為政的封閉模式，鼓勵既聯合又競爭的團隊協作；從全局的高度，有計劃地部署以人才驅動為主的前沿探索項目，以項目驅動為主的協作攻關項目，以問題驅動為主的創新突破項目，充分發揮科學院學科布局和人才隊伍的綜合優勢。”在接受采訪時，白春禮逐一剖析。
值得一提的是，這些問題并沒有停留在概念上，而是已經開始探索并實施。
改革的號角已經吹響，不少研究所領導在發往院長信箱的郵件中表示，盡管改革艱難，但要打造一流研究機構，為人才創造“宜居”新環境必須邁出這一步伐。
“鳳凰鳴矣，于彼高岡。梧桐生矣，于彼朝陽！”在中科院人才座談會上，一位青年科學家表示：“有國家有關領導的關懷和支持，有中科院新任領導班子的戰略性規劃，有創新機制的保障實施。中科院一定能打造‘宜居’的人才環境。”
家有梧桐樹，何愁鳳不至！
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（責任編輯：佳）
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