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    “在教育部和貴州省支持下，貴州大學開出了每引進一個長江學者，給予120萬元年津貼，一個院士給予180萬元的優厚條件，還提供科研平臺和經費，但在長達一年多的時間里，都沒有一個人報名。”全國人大代表、貴州大學校長鄭強說，“西部對高端人才很饑渴！”

　　鄭強代表在調研中了解到，改革開放以來，我國人才流動和分布發生巨大變化，內陸人才向沿海流動，導致西部地區人才尤其是高端人才出現十分匱乏的狀況。比如，今年初，貴州省貴安新區被國務院批準成為第八個國家級新區，國內三大電信運營商也把數據中心都建在那里，大數據產業基礎設施建設與維護需要人才，將來研發、運用更需要大量的高端人才，然而，貴州目前現有的人才數量顯然不能配套。

　　鄭強代表說，西部地區高等教育發展滯后是吸引不了人才的一個重要原因。以貴州為例，據統計，貴州引進的人才中有80%進入了高校，這說明，如果高校沒有吸引力，沒有事業平臺，人才自然不會來。“不是好山好水好空氣就能吸引人才，人才需要事業平臺，加快高等教育發展是吸引人才的一個捷徑”。

　　鄭強代表建議，國家應進一步加大政策支持力度，鼓勵引導人才到西部干事創業，特別是加大對西部地區高等教育投入，同時，西部地區也要為人才創造更多的平臺和機會，采取事業留人等辦法把引來的高端人才留住。